根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下可以被认定为工伤，并有权同时申请交通事故赔偿和工伤待遇：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况下，可以被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况下，可以被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况下，可以被认定为工伤。
职工患有职业病的情况下，可以被认定为工伤。
职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况下，可以被认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，可以被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，其他应当认定为工伤的情形，也可以被认定为工伤。
对于同时符合交通事故赔偿和工伤赔偿条件的部分，只能享受一份赔偿。
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
湖南省道路交通事故人身损害赔偿项目的计算标准，包括医疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费等十二项内容。赔偿标准根据统计公报数据和法律规定进行计算，并考虑了受害者户口所在地和工作生活情况等因素。具体赔偿金额需根据具体情况和相关法律规定进行判断和计算。
外卖员在送餐过程中造成他人损害时，外卖公司应承担侵权责任的问题。文章详细列举了交通事故撞人后的赔偿项目，包括不构成伤残级别的赔偿项目和构成伤残级别的赔偿项目，以及死亡的赔偿项目，并详细描述了各赔偿项目的具体标准和计算方法。
我国关于道路交通事故受伤人员的伤残评定、劳动能力鉴定与职工工伤及职业病致残程度鉴定等标准。不同标准针对不同情境下的伤残评定，为受害者提供相应赔偿和救助。此外，还包括人体轻微伤、轻伤、重伤的鉴定标准以及医疗事故分级标准等，对受害者进行法律救济提供了依据
