3月5日傍晚，小陈与同事一起乘坐电动车前往公司上夜班。途中，在南宁市永和大桥附近发生交通事故，导致小陈和同事均受伤。
小陈头部受伤严重，被送往医院救治。然而，公司领导在医院探望时并未解决费用问题，只表示保险购买了但不确定是否能获得赔付，要求小陈等待答复。
多天过去了，小陈仍未收到任何答复。他在医院的费用已超过1万元，目前已经欠费。小陈的父亲表示，家里只能拿出5000元，其他费用是向亲戚朋友借来的。他打算将孩子接回县城医院继续治疗，但由于资金不足，无法继续支付。
根据小陈与公司签订的劳动合同，有一条款约定小陈自愿要求公司不为其代扣代缴社会保险费。公司只按时发放小陈工资中应扣除的社会保险费，对于公司未代扣代缴社会保险费所产生的法律后果，小陈必须承担全部责任。小陈表示对公司是否购买保险并不清楚。
涉事公司的负责人表示，公司对此事没有责任。他承认公司未为小陈购买社会保险，但购买了意外保险。至于能否报销，将根据相关规定进行判断。此外，他认为小陈的受伤不能认定为工伤，因为事故并未发生在工厂内或上班途中，而是小陈去其他地方喝酒导致的。然而，小陈否认了这一说法，他承认喝了酒，但并未醉酒。对于劳动合同问题，该负责人一开始表示不知道是否合法，但后来改口称应该是合法的。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。根据本案情况，小陈是搭乘同事的便车，属于受到非本人主要责任的交通事故伤害。根据该条例，如果情况属实，可以依法认定为工伤。尽管该条例规定醉酒不可认定为工伤，但喝酒和醉酒是两个不同的概念。如果公司仅以小陈喝酒为由否认工伤，这种观点是站不住脚的。如果公司认定小陈醉酒，需要提供证据。
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，单位应当从职工工资中代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。因此，职工的社会保险费应当由单位扣除个人应负担的部分，并加上单位应缴部分后统一缴纳，而不是将社保费直接支付给职工，由职工自行缴纳。对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，根据《社会保险法》第86条的规定，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
即使与职工协商一致，在劳动合同中约定由单位将社会保险费发放给职工本人，这样的约定违反了法律和国家政策规定，导致该合同条款自订立之日起自始无效。在劳动争议和劳动保障行政部门、税务部门进行监督检查时，无效的合同不能作为用人单位免责的依据，用人单位仍需要承担为职工补缴社会保险费的义务，并可能受到相应的处罚。
即使购买了意外保险，也属于商业保险，而不是社会保险。因此，即使购买了意外保险，单位仍有义务承担工伤待遇。
南宁某速递服务有限公司员工小陈遭遇交通事故后未获得赔偿的情况。小陈在前往公司上夜班的途中遭遇交通事故受伤，公司未为其购买社会保险，只购买了意外保险。小陈是否认定为工伤存在争议，公司负责人认为事故发生在非工作地点及非上班时间，与小陈喝酒有关。律师解析了
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