城镇个体工商户和自由职业人员作为个人,可以申请缴存住房公积金。然而,并非每个设区城市的住房公积金管理中心都允许他们缴纳住房公积金。具体情况需咨询当地住房公积金管理机构。
如果个人是单位职员,但公司没有缴纳公积金项目,可以尝试与单位领导沟通缴纳公积金的事宜。如果公司无法替你缴纳,你可以选择自己全额缴纳。
如果个人没有固定职业,从事微商或淘宝等工作,并非单位职员或个体工商户,是无法缴纳公积金的。在这种情况下,你只能通过挂靠单位的方式来自行缴纳公积金。
城乡个体工商户和自由职业人员的住房公积金月缴存基数按照其上一年度月平均纳税收入来计算。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
以上是关于个人缴存住房公积金的相关规定,具体情况请根据个人情况咨询当地住房公积金管理机构。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式,需按照标准工资的三倍支付工资。同时,文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定,包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式,以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额,而计件工资直接反映劳动成果,促进企业经营管理水平提高,具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时,《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者,规定了合
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劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定,未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度,不得安排加班加点和夜班工作,且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时,对于未成年工人的岗位,劳动法有明确的规定和保护措施,以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还