挂靠人与被挂靠人之间的纠纷主要源于拖欠工程价款或管理费。这意味着被挂靠人未支付挂靠人的工程价款或被挂靠人未支付挂靠人的管理费/承包费等。
从表面上看，发包人与承包人（被挂靠人）之间的建筑工程承包合同是合法有效的。承包人（被挂靠人）具备符合建设活动要求的相应资质条件，合同主体符合法律规定。
根据合同相对性原则，合同的权利义务仅限于合同当事人之间，对其他人没有约束力。因此，发包人与实际施工人（挂靠人）之间的法律关系是有限的。
在实践中，与供应商的买卖合同纠纷是挂靠法律关系中常见且复杂的问题，这与材料和设备采购有关。
挂靠还涉及到雇工关系问题。在挂靠关系中，挂靠人通常没有固定的管理人员和施工人员，而是在工程施工期间临时雇佣人员，其中最重要的问题是农民工工资支付，这是国家社会稳定的重要问题。
关于工程款的时效规定。施工单位追讨工程款的时效为三年，自知道权利受损之日开始计算。追讨工程款需准备相关证据，包括施工单位资质证书、工程文件等。施工过程中需注意收集和管理证据材料，确保证据有效性。
建筑工程纠纷的诉讼时效限制及解决方式。根据民法总则规定，权利人有三年的诉讼时效期间向法院主张权利，超过二十年则不予保护。解决建筑工程合同纠纷可采取和解、协调、仲裁和诉讼等方式。和解和协调有助于双方达成共识，防止损失扩大；仲裁和诉讼则是有法律效力的解决
建设工程索赔的三要素，包括额外支出或工期损失、不属于承包人责任或风险责任的费用增加或工期损失原因，以及提交索赔意向通知和索赔报告的程序。同时，文章还介绍了建筑工程索赔的法律依据，包括《民法通则》和《合同法》的相关规定以及国家建设部等发布的相关实施措施
农民工工资拖欠问题的法律解决途径，包括相关司法解释规定的责任追究、工程总承包企业的连带责任及申请法律援助解决劳动报酬问题的具体流程。当农民工遇到工资拖欠时，可以通过法律途径维护自身权益。
