1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 经济补偿：根据工伤辞职的原因不同，经济补偿的支付方也不同。
- 如果工伤辞职属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。- 如果工伤辞职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付。
- 七级伤残：支付13个月的本人工资。- 八级伤残：支付11个月的本人工资。- 九级伤残：支付9个月的本人工资。- 十级伤残：支付7个月的本人工资。2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
以上是工伤辞职的待遇与法律依据，具体的标准和支付责任由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
