1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 经济补偿：根据工伤辞职的原因不同，经济补偿的支付方也不同。
- 如果工伤辞职属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。- 如果工伤辞职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付。
- 七级伤残：支付13个月的本人工资。- 八级伤残：支付11个月的本人工资。- 九级伤残：支付9个月的本人工资。- 十级伤残：支付7个月的本人工资。2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
以上是工伤辞职的待遇与法律依据，具体的标准和支付责任由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
