1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 经济补偿：根据工伤辞职的原因不同，经济补偿的支付方也不同。
- 如果工伤辞职属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。- 如果工伤辞职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付。
- 七级伤残：支付13个月的本人工资。- 八级伤残：支付11个月的本人工资。- 九级伤残：支付9个月的本人工资。- 十级伤残：支付7个月的本人工资。2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
以上是工伤辞职的待遇与法律依据，具体的标准和支付责任由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
重度工伤怎么赔偿的问题。受害雇员有权获得一次性伤残补助金、伤残抚恤金等补偿，具体数额由个人薪酬水平和所在地规范准则确定。此外，还包括医疗费、康复费、伙食补贴等实际支出费用。超龄职工在遭受工伤后，经过认定程序，也有资格享受相应的工伤保险待遇。赔偿机制需
工伤赔偿是否要请律师处理的问题。这取决于具体情况，如遇到复杂的工伤认定问题、赔偿金额较大或对法律程序不熟悉时，建议请律师处理。律师能提供专业法律咨询和代理服务，争取更多合法权益。《工伤保险条例》规定了工伤医疗待遇、伙食补助、交通食宿费用等标准。
九级伤残私了赔偿金额的问题，指出赔偿金额需根据具体情况判断，包括多种费用如医疗费、伙食补助费、护理费等。同时提及《工伤保险条例》中关于九级伤残的待遇规定。另外，文章也讨论了武汉伤残鉴定机构做出的鉴定在河南是否承认的问题，指出只要鉴定程序和结果合法，异
