根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在以下情形之一，劳动者有权单方面解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据以上法律规定，公司不得阻止员工辞职并要求员工继续履行工作职责。然而，员工在辞职前应提前一个月提交辞职申请，用人单位应依法批准员工的离职申请。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需事先获得用人单位的同意。
股票期权与公司所有权和控制权的关系。股票期权作为一种激励措施适用于公司行政人员和董事，导致所有权与控制权重新结合的趋势。文中介绍了公司所有权和控制权分离理论，以及独立董事和股票报酬的趋势。此外，文章还介绍了员工持股计划和经理股票期权制的起源、目的和实
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
被告人郝X被指控犯诈骗罪一案的刑事判决书撰写方式。郝X冒充苹果公司员工，以低于市场价格购买手机为诱饵骗取被害人田×人民币11200元。在案件审理过程中，发现郝X有漏罪情况，即之前未判决的诈骗罪。法院最终判决郝X犯诈骗罪，有期徒刑三年六个月，并处罚金人
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
