根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在以下情形之一，劳动者有权单方面解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据以上法律规定，公司不得阻止员工辞职并要求员工继续履行工作职责。然而，员工在辞职前应提前一个月提交辞职申请，用人单位应依法批准员工的离职申请。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需事先获得用人单位的同意。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
新三板公司发起人持股的转让限制，包括控股股东、实际控制人、董监高以及其他股东和通过员工持股平台间接持股的转让限制。对于发起人，公司成立一年内不得转让；控股股东和实际控制人的股份分三批解除转让限制，每批为挂牌前所持股票的三分之一。董监高每年转让的股份有
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
执行董事与经理的身份和职权。执行董事可以是公司的股东或员工等，其资格需在公司章程中明确规定。执行董事与总经理的产生方式、职权及作用不同。在规模较小的有限责任公司中，如果没有设立董事会，可以设立一名执行董事代替。执行董事主要负责企业战略发展，而总经理则
