1. 从工伤保险基金中支付的费用包括：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
2. 由用人单位支付的费用包括：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤死亡赔偿金在分配中按照民法典的规定进行分配。
第一顺序继承人包括配偶、子女和父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。如果没有第一顺序继承人，由第二顺序继承人继承。
子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有扶养关系的继兄弟姐妹。
同一顺序继承人在继承遗产时，份额一般应当均等。
对于生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾。
对于尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时可以多分。
有扶养能力和条件的继承人如果不尽扶养义务，在分配遗产时应当不分或少分。
继承人可以通过协商达成不均等的分配。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。
预告性辞退的情形包括：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工。
过失性辞退的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。
辞退员工可以分为三种情况：
1. 双方协商一致，单位辞退员工；
2. 用人单位违法辞退员工；
3. 单位合法辞退员工。
在不同情况下，对被辞退员工的补偿标准不同。特别是在违法辞退的情况下，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
出嫁女儿是否有权平分死亡赔偿金的问题。根据我国的法律规定，出嫁的女儿有权分配死亡赔偿金，具体比例由近亲属协商确定。死亡赔偿金的计算标准与受诉法院所在地经济水平、死者户口类型和生理年龄等因素有关。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
未婚生子赔偿款的分配问题。母亲要求平分赔偿款，而父亲认为母亲未尽抚养义务应丧失继承权，同时自己的父母也有继承权。法院判决认为，虽然母亲未尽抚养义务，但她仍是孩子的第一顺序继承人，而爷爷奶奶应获赔偿的主张不予支持。最终，死亡赔偿金根据与死者关系的远近和
父亲死亡赔偿金的分配方式。司法解释下的继承顺序遵循《继承法》第10条的规定，按照法定继承顺序分配赔偿金。分配原则与继承人关系的紧密程度有关，原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。死亡赔偿金的分配主体是赔偿权利人，不同于遗产分配，不可用于债务抵消，也不
