1. 从工伤保险基金中支付的费用包括：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
2. 由用人单位支付的费用包括：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤死亡赔偿金在分配中按照民法典的规定进行分配。
第一顺序继承人包括配偶、子女和父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。如果没有第一顺序继承人，由第二顺序继承人继承。
子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有扶养关系的继兄弟姐妹。
同一顺序继承人在继承遗产时，份额一般应当均等。
对于生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾。
对于尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时可以多分。
有扶养能力和条件的继承人如果不尽扶养义务，在分配遗产时应当不分或少分。
继承人可以通过协商达成不均等的分配。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。
预告性辞退的情形包括：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工。
过失性辞退的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。
辞退员工可以分为三种情况：
1. 双方协商一致，单位辞退员工；
2. 用人单位违法辞退员工；
3. 单位合法辞退员工。
在不同情况下，对被辞退员工的补偿标准不同。特别是在违法辞退的情况下，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
