1. 从工伤保险基金中支付的费用包括：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
2. 由用人单位支付的费用包括：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤死亡赔偿金在分配中按照民法典的规定进行分配。
第一顺序继承人包括配偶、子女和父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。如果没有第一顺序继承人，由第二顺序继承人继承。
子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有扶养关系的继兄弟姐妹。
同一顺序继承人在继承遗产时，份额一般应当均等。
对于生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾。
对于尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时可以多分。
有扶养能力和条件的继承人如果不尽扶养义务，在分配遗产时应当不分或少分。
继承人可以通过协商达成不均等的分配。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。
预告性辞退的情形包括：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工。
过失性辞退的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任。
辞退员工可以分为三种情况：
1. 双方协商一致，单位辞退员工；
2. 用人单位违法辞退员工；
3. 单位合法辞退员工。
在不同情况下，对被辞退员工的补偿标准不同。特别是在违法辞退的情况下，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
车祸死亡赔偿金的法律分配规定。死亡赔偿金不是遗产，不可继承，但可参照继承法进行合理分配。赔偿金是对死者近亲属的物质赔偿，包括精神损害赔偿，接受主体是死者的近亲属。在分配时，应考虑继承人与被共同生活紧密程度及是否存在单独请求被扶养人生活费的情况。此外，
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工地意外死亡赔偿标准的问题，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等的规定。内容详述了不同情况下的赔偿标准和分割方式，包括工伤死亡赔偿金的分配原则以及其与遗产分配的不同之处。强调赔偿金的分配应考虑与死者的亲疏关系、生活来源等因素，并非等
死亡赔偿金的计算和性质问题。计算标准根据法院所在地的人均可支配收入进行二十年计算，并考虑年龄因素。关于性质，目前主流观点是“继承丧失说”，但法律尚未明确规定。针对死亡赔偿金的分配问题存在争议，涉及不同观点和案例。最高人民法院的复函中提到，死亡赔偿金是
