从法律角度看，交通事故引发的工伤如何进行赔偿？

交通事故工伤的赔偿方式

交通事故引起的工伤赔偿应按照《道路交通事故处理办法》及相关规定进行处理。工伤保险待遇的执行规定如下：

一、已支付交通事故赔偿的待遇

对于已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等交通事故赔偿的情况，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。如果企业或工伤保险经办机构提前垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿费后应予以偿还。

二、已领取交通事故赔偿的补偿费

对于已领取死亡补偿费或残疾生活补助费的情况，不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构应补足差额部分。

三、其他工伤保险待遇

对于因交通事故导致职工死亡或致残的情况，除了按照上述两项处理待遇外，还可以享受其他工伤保险待遇，具体按规定执行。

四、无法获得交通事故赔偿的情况

如果受伤害职工由于交通肇事者逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构应按规定给予工伤保险待遇。

工伤认定所需材料

1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写)；

2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印)；

3、首诊病历及相关检验报告复印件；

4、员工身份证复印件；

5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件；

6、如果申请由工伤职工的直系亲属提出，还需提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）患职业病；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。