1、工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
1、所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
1、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
1、一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
2、一级至四级伤残的工伤职工从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。
3、一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
4、五级至十级伤残的工伤职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
5、一级至四级伤残的工伤职工可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6、七级至十级伤残的工伤职工获得一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
7、职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
8、工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。
工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准由统筹地区的人民政府规定。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工所在单位支付。
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
2、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的费用由伤残职工或童工所在单位支付。
3、伤残的一次性赔偿金按照伤残等级和赔偿基数的倍数支付。
4、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照赔偿基数的倍数支付一次性赔偿金。
5、职工被派遣出境工作，参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
6、工伤职工有特定情形时停止享受工伤保险待遇。
7、用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。
8、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
9、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。
10、企业破产的，在破产清算时优先拨付工伤保险待遇费用。
11、职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
12、本人工资的计算方式根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。
工伤伤残的鉴定标准，详细列举了一至十级工伤鉴定标准的具体内容。包括面部和身体各部位的伤残程度、器官缺损、功能丧失、医疗依赖和生活自理能力等方面。这些标准有助于了解工伤伤残等级的评定依据和各项标准的具体含义。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
工伤十级的补偿标准和劳动能力鉴定的流程。工伤十级的劳动者在解除劳动合同时可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而劳动能力鉴定流程包括提出申请、审查、组织鉴定和作出鉴定结论并送达当事人。
