1、工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
1、所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
1、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
1、一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
2、一级至四级伤残的工伤职工从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴。
3、一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
4、五级至十级伤残的工伤职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
5、一级至四级伤残的工伤职工可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6、七级至十级伤残的工伤职工获得一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
7、职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
8、工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。
工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准由统筹地区的人民政府规定。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工所在单位支付。
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
2、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的费用由伤残职工或童工所在单位支付。
3、伤残的一次性赔偿金按照伤残等级和赔偿基数的倍数支付。
4、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照赔偿基数的倍数支付一次性赔偿金。
5、职工被派遣出境工作，参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
6、工伤职工有特定情形时停止享受工伤保险待遇。
7、用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。
8、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
9、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。
10、企业破产的，在破产清算时优先拨付工伤保险待遇费用。
11、职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
12、本人工资的计算方式根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
