劳动者在维权过程中，往往无法正确处理工伤纠纷的性质，甚至将劳动工伤案件误以为普通人身伤害赔偿案件。然而，工伤案件与一般人身伤害赔偿案件存在着以下区别：
工伤案件适用无过错责任原则，即不给劳动者划分过错责任；而一般人身伤害案件则根据双方的过错程度来划分责任（如三七开、二八开等）。
工伤案件没有城镇和农村居民之分，赔偿标准一致；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或农村居民来计算赔偿标准。由于劳动工伤案件的受害者多数是农民工，农村居民的赔偿标准远低于城镇居民的赔偿标准。
工伤案件适用《工伤保险条例》及配套劳动法规进行调整；而一般人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。
工伤案件由劳动仲裁机构处理；而一般人身伤害案件则直接到法院提起诉讼。
工伤案件由劳动鉴定委员会进行鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；而一般人身伤害案件由司法鉴定机构鉴定，适用的标准是人身损害或交通事故鉴定标准（值得注意的是，同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级）。
根据法律规定，工伤纠纷中，对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准存在争议时，举证责任由用人单位承担，即举证倒置。如果用人单位无法提供证据，劳动者的主张将直接被采纳；而一般人身伤害案件中，受害者对自己的伤害以及工资标准负有举证责任，如果受害人的举证能力不足，将承担不利后果。
工伤案件的一方当事人是具有劳动关系的劳动者，而另一方则是具备法人资格的企业或个体户（必须持有营业执照，对于工程层层转包的情况，由具备法人资格的发包方承担责任）；而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，具备法人资格的企业或个体户的赔偿能力远远不如自然人。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
