根据《仲裁法》第二条的规定,合同纠纷和其他财产权益纠纷发生时,符合申请仲裁的条件的平等主体的公民、法人和其他组织,有权向仲裁委员会申请仲裁。
根据第五十三条的规定,裁决应当根据多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以被记录在笔录中。如果仲裁庭无法形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
根据第五十四条的规定,裁决书应当详细写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担以及裁决日期。如果当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由,可以不写。裁决书由仲裁员签名,并加盖仲裁委员会印章。对裁决持有不同意见的仲裁员可以选择签名,也可以选择不签名。
《仲裁法》第二条规定了合同纠纷和其他财产权益纠纷符合申请仲裁的条件。根据第五十三条的规定,裁决应当根据多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见可以被记录在笔录中。仲裁庭无法形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第五十四条规定了裁决书的内容要求,包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担以及裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的情况下,可以不写。裁决书由仲裁员签名,并加盖仲裁委员会印章。对裁决持有不同意见的仲裁员可以选择签名,也可以选择不签名。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。