根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动仲裁后，单位应向劳动者支付经济补偿。根据该法规定，经济补偿的标准根据劳动者在单位工作的年限来确定。
对于劳动满一年的情况，单位应按照劳动者一个月的工资标准向其支付经济补偿。
对于劳动满六个月以上但不满一年的情况，单位应按照劳动者一年的工资标准向其支付经济补偿。
对于劳动不满六个月的情况，单位应按照劳动者半个月的工资标准向其支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于劳动满六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于劳动不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据该法第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
退休人员的工资追讨问题。退休人员追讨退休前的工资属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。法定退休年龄是规定劳动者退出工作岗位并开始领取养老金的年龄标准，根据规定男女退休年龄有所不同。
