劳动者在与用工单位签订劳动合同后，应确保有相关的证据来证明与单位之间的劳动关系，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录。
一旦确认劳动关系存在，劳动者可以与老板进行协商，要求单位补发拖欠的工资。
如果协商不成功，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠的工资数额较大，劳动者可以选择请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
劳动者可以向当地劳动局投诉拖欠工资的问题。
劳动者也可以直接向单位所在地的劳动仲裁委提出拖欠工资的劳动仲裁申请。
根据相关法律规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
为了保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
根据法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非所有拖欠劳动者工资的情况都构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足以下条件：
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
春节假期延长的工资支付问题。根据国务院办公厅通知，春节假期延长至2月2日，工资应正常发放。对于延迟复工的情况，因劳动者自身原因不能到岗的，工资发放视情况而定；企业因疫情不能按时复工的，应协商处理工资问题。被隔离人员有工作单位的情况下，单位不能停止支付
