根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，当工人与职员因病或非因工负伤导致死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费的金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。供养直系亲属救济费的金额根据死者本人工资的六个月到十二个月，并根据供养直系亲属的人数进行支付。
非工伤死亡补偿协议书中，甲方应为死者生前所在单位，乙方应为死者的近亲属。协议书中必须明确乙方与死者的关系，以确保乙方作为合法受益人接受相应的补偿。
协议书中应详细说明死者的个人信息和死亡原因。还应提供在何地进行过救治但最终无效导致死亡的相关信息。此外，协议书还应附上乙方的个人身份证明资料，以确保其身份的合法性。
以上是对《中华人民共和国劳动保险条例》中丧葬补助费和供养直系亲属救济费的解释，以及非工伤死亡补偿协议书的要求和内容要求。希望本文能对您有所帮助。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
