根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，当工人与职员因病或非因工负伤导致死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费的金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。供养直系亲属救济费的金额根据死者本人工资的六个月到十二个月，并根据供养直系亲属的人数进行支付。
非工伤死亡补偿协议书中，甲方应为死者生前所在单位，乙方应为死者的近亲属。协议书中必须明确乙方与死者的关系，以确保乙方作为合法受益人接受相应的补偿。
协议书中应详细说明死者的个人信息和死亡原因。还应提供在何地进行过救治但最终无效导致死亡的相关信息。此外，协议书还应附上乙方的个人身份证明资料，以确保其身份的合法性。
以上是对《中华人民共和国劳动保险条例》中丧葬补助费和供养直系亲属救济费的解释，以及非工伤死亡补偿协议书的要求和内容要求。希望本文能对您有所帮助。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
