根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，当工人与职员因病或非因工负伤导致死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费的金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。供养直系亲属救济费的金额根据死者本人工资的六个月到十二个月，并根据供养直系亲属的人数进行支付。
非工伤死亡补偿协议书中，甲方应为死者生前所在单位，乙方应为死者的近亲属。协议书中必须明确乙方与死者的关系，以确保乙方作为合法受益人接受相应的补偿。
协议书中应详细说明死者的个人信息和死亡原因。还应提供在何地进行过救治但最终无效导致死亡的相关信息。此外，协议书还应附上乙方的个人身份证明资料，以确保其身份的合法性。
以上是对《中华人民共和国劳动保险条例》中丧葬补助费和供养直系亲属救济费的解释，以及非工伤死亡补偿协议书的要求和内容要求。希望本文能对您有所帮助。
工伤补偿协议书是雇主和受伤员工根据双方约定制定的文件，包括双方信息、工伤原因、处理措施和违约责任等内容。本文提供了一份工伤补偿协议书样本，甲方为雇主，乙方为员工。乙方在工作中不慎受伤，甲方将其送往医院治疗并支付全部医疗费用。乙方已经康复，为解决工伤问
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，可以获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费为企业全部工人与职员平均工资的两个月，而供养直
劳动工伤赔偿协议书是指在劳动关系解除后，双方就工伤赔偿事宜达成的协议。协议内容包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济
