过劳死赔偿标准及相关法律规定

过劳死赔偿标准的法律解读

一、丧葬补助金

根据劳动和社会保障部相关规定，丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

供养亲属抚恤金

1. 供养亲属抚恤金根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的比例来发放。配偶每月发放40%的工亡职工工资，其他亲属每人每月发放30%的工亡职工工资。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前工资。

3. 供养亲属的范围请参考劳动和社会保障部的相关规定。

4. 申请供养亲属抚恤金的条件是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下情形之一：- 完全丧失劳动能力；- 工亡职工配偶男性年满60周岁、女性年满55周岁；- 工亡职工父母男性年满60周岁、女性年满55周岁；- 工亡职工子女未满18周岁；- 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；- 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；- 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

一次性工亡补助金

根据国家统计局发布的《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，2017年全国居民人均可支配收入为25974元。根据统计数据，2018年一次性工亡补助金的标准为36396元乘以20，即为727920元。根据《工伤保险条例》的统一执行，2018年一次性工亡补助金的全国统一标准为727920元。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

停止享受抚恤金待遇的情形

停止享受抚恤金待遇的情形包括：

1. 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；2. 就业或参军的；3. 工亡职工配偶再婚的；4. 被他人或组织收养的；5. 死亡的。

过劳死是否应当认定为工伤

根据工伤保险条例，违法加班导致的过劳死（伤），如果符合条件，应当认定为工伤。

工伤保险制度的功能是通过国家统一安排的缴费分摊机制，将与工作有关的劳动者伤亡转移至工伤保险基金，减轻企业经营中的不确定性风险，为劳动者和企业提供付费的强制保障机制，保护现代产业的正常运作。

工伤保险基金的覆盖范围需要明确界定。哪些劳动者发生的伤亡应转嫁至社保保险基金，哪些应由劳动者或用人单位自行负责，是工伤保险制度建立的重要问题。工伤保险的覆盖范围必须由法律法规明确界定。

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤保险的覆盖范围确定了与工作有关的典型工伤情形和本来与工作无关的视同工伤情形。根据第十四条第（一）项规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。对于违法加班导致的过劳死（伤），虽然死（伤）结果发生的时间和地点已不属于工作时间和工作场所，但根据“三工原则”，只要导致劳动者伤亡的事实（行为）本身发生在工作岗位上和工作时间里，且与工作本身密切相关，就应当认定为工伤。此外，违法加班导致的过劳死不能适用《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，因为视同工伤情形与工作本身无关，而违法加班导致的过劳死与工作本身密切相关。

因此，对于劳动者主张因违法加班导致过劳死（伤）的情形，不能简单地认为不属于工伤，而应结合案情具体分析导致死（伤）结果发生的原因，是否可以排除其自身疾病为主要原因，看其是否符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。如果符合这一标准，应当认定为工伤。

工伤认定部门在进行这一判断时，应当综合判断、逐案认定，没有确定性操作标准。工伤认定部门需要考虑违法加班的频次、时长、劳动者的身体素质、工作的劳动强度等因素。