根据《劳动合同法》的规定，雇主不得解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。如果雇主违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
1、丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、供养亲属抚恤金标准：配偶为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资的30%。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属享受上述待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受上述待遇。
1、职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、如果职工被人民法院宣告死亡，按照工伤保险条例第三十七条的规定处理。
根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
(四) 患有职业病。
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
