当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 行政与行诉 > 国家赔偿法 > 行政赔偿 > 公司是否可以解除合同,如果员工犯罪?

公司是否可以解除合同,如果员工犯罪?

时间:2024-11-29 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
333742

赔偿范围

第一条 行政机关及其工作人员侵犯人身权的情形

在行使行政职权过程中,如果行政机关及其工作人员出现以下情况之一,受害人有权要求赔偿:

  1. 违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施;
  2. 非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由;
  3. 以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡;
  4. 违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡;
  5. 造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。

第二条 行政机关及其工作人员侵犯财产权的情形

在行使行政职权过程中,如果行政机关及其工作人员出现以下情况之一,受害人有权要求赔偿:

  1. 违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚;
  2. 违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施;
  3. 违反国家规定征收财物、摊派费用;
  4. 造成财产损害的其他违法行为。

第三条 国家不承担赔偿责任的情形

以下情形中,国家不承担赔偿责任:

  1. 行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;
  2. 因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生;
  3. 法律规定的其他情形。

赔偿请求人和赔偿义务机关

第四条 受害人的赔偿请求权

受害的公民、法人或者其他组织有权要求赔偿。公民死亡的情况下,其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。法人或者其他组织终止的情况下,承受其权利的法人或者其他组织有权要求赔偿。

第五条 赔偿义务机关

行政机关及其工作人员在行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,该行政机关为赔偿义务机关。如果有两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。被授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,被授权的组织为赔偿义务机关。受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,委托的行政机关为赔偿义务机关。如果赔偿义务机关被撤销,继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关;如果没有继续行使其职权的行政机关,那么撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。

第六条 赔偿义务机关的责任

赔偿义务机关赔偿损失后,应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担部分或者全部赔偿费用。对有故意或者重大过失的责任人员,有关机关应当依法给予行政处分;如果构成犯罪,应当依法追究刑事责任。

赔偿程序

第七条 赔偿的申请

赔偿请求人应当先向赔偿义务机关提出赔偿请求,也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出。

第八条 赔偿请求人的权利

赔偿请求人可以向共同赔偿义务机关中的任何一个赔偿义务机关要求赔偿,该赔偿义务机关应当先予赔偿。

第九条 赔偿请求的递交

赔偿请求人应当递交申请书,申请书应当包括以下事项:受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;具体的要求、事实根据和理由;申请的年、月、日。如果赔偿请求人书写申请书有困难,可以委托他人代书,也可以口头申请,由赔偿义务机关记入笔录。

第十条 赔偿的时限和争议

赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内依照法律规定给予赔偿。如果逾期不予赔偿或者赔偿请求人对赔偿数额有异议,赔偿请求人可以自期间届满之日起三个月内向人民法院提起诉讼。

第十一条 赔偿后的责任

赔偿义务机关赔偿损失后,应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担部分或者全部赔偿费用。对有故意或者重大过失的责任人员,有关机关应当依法给予行政处分;如果构成犯罪,应当依法追究刑事责任。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼法案件有效期限

    行政诉讼法案件的有效期限以及行政赔偿诉讼的条件。对于不服行政机关复议决定的公民、法人或其他组织,需在收到复议决定书之日起十五日内起诉,复议机关逾期不作决定时亦如此。直接起诉的,应在知道行政行为之日起六个月内提出。行政赔偿诉讼需满足多个条件,包括原告是

  • 试用期怀孕公司可以辞退员工吗

    试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定,女职工在孕期、产期和哺乳期期间,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时,国家对孕期女职工给予法律保护,禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系,非法解雇将面临赔

  • 劳动合同中的聘任和解聘问题

    劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序,并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时,需注意高级管理人员离职后的加班费问题,并在合同中解决。此外,为防止商业秘密泄露,需增加保密

  • 公司不签合同的赔偿责任

    公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿;员工不签合同导致劳动关系解除的风险;不签合同带来的商业秘密保护问题;以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此,公司需重视合同管理,

  • 最高法发布司法责任制完善意见
  • 股权转让员工如何赔偿?
  • 国家行政赔偿的条例问题

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师