劳务外包是否包含社保问题
时间：2024-07-24 浏览：76次 来源：由手心律师网整理
劳务外包与社会保险登记的法律规定
劳务外包与社会保险登记的约定
根据中华人民共和国社会保险法第五十八条的规定，如果企业与劳务外包公司有约定，劳务外包公司应为外包员工购买社会保险。如果双方没有约定，实际用工单位有责任为员工办理社会保险。
用工单位的社会保险登记义务
作为外包人员的用人单位，根据法律规定，用工单位必须在员工开始工作之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的后果
如果用人单位未能按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
其他灵活就业人员的社会保险登记
除了劳务外包的情况外，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
个人社会保障号码的建立
国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相对应。
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