劳务外包是否包含社保问题

劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性

劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性。根据我国相关法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。文章还详细阐述了劳务分包和劳务派遣的区别，包括适用的法律、主体、管理责任、结算方式和合同标的等方面。违法后果也有所不同，劳务外包主要依据合同法，而劳

劳务外包员工工资待遇的法律规定

劳务外包员工工资待遇的法律规定。包括同工同酬原则、员工权益的双重保障、全面的服务、有效的沟通机制、薪酬福利保障以及扩大就业机会等方面。同时，也提到了招才通作为第三方在维护员工权益和解决争议中的作用。本网站还提供律师在线咨询服务。

劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别

劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。

劳务外包营改增的缴纳方式

劳务外包营改增的缴纳方式。营改增是经国务院批准实施的税收制度改革，逐步将交通运输业、部分现代服务业、邮政服务业和电信业纳入营改增范围。不同行业的税率有所不同，计算增值税时，应纳税额等于当期销项税额减当期进项税额。销项税额为销售额乘以税率。本网站还提供