经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般只有签订劳动合同后，在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般情况下，解除劳务合同是没有经济补偿金的，那么，劳务合同解除有赔偿金吗?
一、劳务合同解除有赔偿金吗?
劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。因此，一般情况下，只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。
二、合同违约的后果
1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任;债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任。
2、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任;债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失。
3、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任，但此时履行不得违反《合同法》第110条规定。
4、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人可解除不能履行部分的实际履行责任，对能履行的部分仍应继续履行，但不得违反《合同法》第110条的规定，并同时承担违约责任;若部分履行不能致使债权人订约目的不能实现，债权人可解除合同，并请求赔偿损失。
5、若因不可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人的法律后果分别表现为：
解除原债务的实行履行责任。因一时履行不能，债务人在不能障碍消除前不负履行迟延责任;
遇有履行不能情形时，债务人有及时通知对方的义务，并有在合理期限内提供证明的义务。
以上就是手心律师网小编关于劳务合同解除有赔偿金吗的介绍，如果要解除劳务合同，最好提前通知对方，并与对方进行协商，以免给双方造成不必要的损失。
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