在劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者约定一些操作性强的合同条款很有必要，只要不违反法律法规的，均可约定，实践中用人单位应当活用“约定条款”，可以在很大程度上保障用人单位的利益。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定如下合同条款：
（1）试用期条款：用人单位根据劳动合同的期限与劳动者协商确定试用期的期限，并同时约定试用期的工资报酬标准。
（2）培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立培训条款，约定服务期以及劳动者违反服务期的违约责任。
（3）保守秘密及竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿及劳动者的违约责任。
（4）离职交接条款：实践中劳动合同解除或终止时劳动者不办理离职交接的情况很多，有些对用人单位的利益造成很大影响。《劳动合同法》第50条第2款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”既然是按照“双方约定”办理工作交接，如果双方没有就工作交接作出约定，可能会被某些劳动者作为不交接的借口。因此，为了保护用人单位的利益，劳动合同中约定离职交接条款很有必要，可以在劳动合同中约定工作交接的时间、程序、交接的内容等。
（5）损害赔偿条款：《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款取消了违反劳动合同的责任条款，但用人单位可以在合同中约定违反劳动合同需承担的损害赔偿责任。
（6）补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读：合同法全文
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
中华人民共和国合同法中关于合同法律效力的相关规定。私下签订的合同只要各方当事人自愿协商一致即具有法律效力。同时，对于需要办理批准或登记等手续方可生效的合同，应遵守相关法律和行政法规。此外，合同当事人可以通过约定附条件或期限来确定合同的效力。对于不正当
合同签署的重要性，详细介绍了合同条款的分类以及合同草拟的不同思路。根据合同法规定，合同一般包括八大核心条款，需要特别提醒的是争议解决条款、违约金条款、合同解除权条款以及生效失效条款。在合同草拟过程中，应充分考虑双方利益，秉持公平、合理、宽厚的态度，避
劳动者需要支付违约金的情况。在劳动合同中，用人单位可以在专项培训服务期约定和合同约定中约定劳动者需支付违约金的情况。专项培训服务期约定中的违约金仅限于用人单位提供的培训费用，而合同约定中的违约金主要涉及保守商业秘密和竞业限制事项。除这两种情况外，用人
