1. 口头协议不能影响先订立的劳动合同的履行。
2. 劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。
根据相关规定，非全日制劳动合同的内容必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。此外，双方也可以约定保密条款，但不得约定试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件，双方可以自由约定，不受劳动法相关规定的限制。如果劳动合同中没有约定终止劳动合同提前通知期，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。如果双方约定了违约责任，按照约定承担赔偿责任。
其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。
最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。双方可以在合同中约定支付方式。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤赔偿的，具体的赔偿标准如下：。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
