1. 口头协议不能影响先订立的劳动合同的履行。
2. 劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。
根据相关规定，非全日制劳动合同的内容必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。此外，双方也可以约定保密条款，但不得约定试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件，双方可以自由约定，不受劳动法相关规定的限制。如果劳动合同中没有约定终止劳动合同提前通知期，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。如果双方约定了违约责任，按照约定承担赔偿责任。
其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。
最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。双方可以在合同中约定支付方式。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
我国非全日制用工的法律地位和重要意义。法律未明确规定非全日制用工期限，适应了企业灵活用工的需求并促进下岗职工和失业人员再就业。非全日制用工的定义是劳动关系的一种形式，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾并减少失业现象。
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
