1. 口头协议不能影响先订立的劳动合同的履行。
2. 劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。
根据相关规定，非全日制劳动合同的内容必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。此外，双方也可以约定保密条款，但不得约定试用期。
关于非全日制劳动合同的终止条件，双方可以自由约定，不受劳动法相关规定的限制。如果劳动合同中没有约定终止劳动合同提前通知期，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。如果双方约定了违约责任，按照约定承担赔偿责任。
其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。
最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。双方可以在合同中约定支付方式。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
刘某与王某之间的工程施工纠纷。双方口头协议约定王某提供钩机和司机，刘某支付费用，工期15天。工程期满后，王某的司机未按标准完成施工，双方协商后刘某欠王某钩机费并出具欠条。王某未履行修补义务导致刘某损失，引发法律纠纷。关于双方关系的认定存在分歧，本文倾
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
合伙协议效力的认定方法，包括根据书面合伙协议、口头合伙协议和经营活动、合伙条件和主体资格的限制进行认定。同时，签订合伙协议时需要注意约定合作伙伴的职责、明确合伙投入比例和利润分配方式、建立合作方的退出机制以及建立商业信任等问题。
