离职赔偿金是否一次性发放

根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

在员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，应当按照法律规定给付经济补偿金。然而，有些公司为了尽快与员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定性，可能会与员工协商约定另一标准支付经济补偿金。

首先，根据“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。

其次，公司与员工协商约定补偿金后，需要根据实际情况确定协议是否受到支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：

1. 公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利的情况，原则上该协议应当被认定为无效。如果员工按照约定领取经济补偿金后发现公司未按照法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。
2. 经济补偿金的法定支付标准如下：
   • 按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知员工国家法律法规对经济补偿金的计算标准，并且员工明知具体情况仍然自愿签订协议，不论经济补偿金是否达到法定标准，都应当认定为有效。

因此，在达成约定后，将视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔。