根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，应当按照法律规定给付经济补偿金。然而，有些公司为了尽快与员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定性，可能会与员工协商约定另一标准支付经济补偿金。
首先，根据“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。
其次，公司与员工协商约定补偿金后，需要根据实际情况确定协议是否受到支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：
因此，在达成约定后，将视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
辞退经济补偿金的支付时间、补贴金额以及补偿金的计算方式。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，具体金额取决于员工的工作年限、岗位性质和当地法规。补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿。对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
