2002年3月，管某与村委会签订了一份承包合同，约定由管某承包村里的机井，用于浇地。合同规定承包费为每年2000元，承包期限为十年。然而，在2006年年底，村委会换届后，新一届村委会认为承包费过低，并要求管某增加承包费。然而，管某拒绝了这一要求。村委会主张合同不是由新一届村委会签订的，因此新一届村委会有权废止合同。于是，2007年3月，村委会停止了管某承包的机井的供电，并强行砸开机井泵房的锁，并更换了新锁，并将机井重新发包给了村民庞某。管某多次要求村委会继续履行合同，但遭到了村委会的拒绝。于是，管某寻求了王勇律师的帮助，王律师接受了委托，担任其诉讼代理人，并向法院提起诉讼，要求村委会继续履行承包合同，并赔偿损失20000元。
管某与村委会签订的机井承包合同是一份有效合同，双方真实意思表示，且未违反法律规定。根据《合同法》第60条的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在本案中，管某按时交纳了承包费，并为村民浇了地，已经履行了合同约定的义务。因此，村委会也应当按照合同履行其义务。
新一届村委会与上届村委会主体并未发生变化，村委会成员的变更并不影响合同的履行。即使新一届村委会认为承包费太低，导致合同的履行不公平，根据法律规定，他们应当与管某进行协商，如果协商不成，可向法院起诉，要求变更承包费，而不应该单方面终止合同。
根据《合同法》第107条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中，村委会单方面终止合同，属于违约行为，因此应当承担继续履行合同和赔偿损失的违约责任。
综上所述，法院经审理认为，管某与村委会签订的机井承包合同为有效合同，双方均应按照合同内容履行义务。村委会无权单方终止承包合同，且其行为构成违约，因此应当继续履行合同并赔偿管某的损失20000元。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时，出卖人可以主张赔偿逾期付款损失，按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的，按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词，还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利，但违约
