根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，应当承担相应的法律责任。具体而言，用人单位无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情形，需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作经验，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金。对于工作经验超过六个月但不满一年的情况，按照一年计算；而对于工作经验不满六个月的情况，则需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况下，应当支付劳动者赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。换言之，用人单位无故解除劳动合同需要支付劳动者一个月工资的双倍赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
