根据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工在薪酬、岗位、福利等方面发生变化后，有权自由选择离开。如果员工选择离开，公司需要以现金形式对员工进行经济补偿。
现金支付形式对于现金流充裕的企业来说是可行的，因为它可以一次性解决问题，避免给改制后的企业留下后遗症。然而，这种方式会大量占用企业的资金流，降低企业抵御风险的能力，使企业容易陷入危机。
另一种赔偿方式是以股权支付的形式，将企业的净资产以经济补偿金的方式分配给每个员工。这样，员工持有改制后企业的股权。虽然相关政策允许这种方式，但在操作中存在两个明显障碍。
首先，《公司法》对公司股东人数有限制，限制了员工持股的人数。其次，员工持股会等持股载体的组建难以获得有关部门的批准，因此员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题。此外，员工集体持股方式在大多数地方已不再可行，地方政府更希望由原企业经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，以股权形式支付员工经济补偿金并不是一个理想的选择。
如果改制企业的支付能力较差，为缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，并减少相应的企业净资产。改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相关规定和条件获得清偿。以债权形式支付员工经济补偿金，必须获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。
根据《劳动法》的规定，公司合并后，员工有权自由选择去留。如果员工选择离开，公司需要根据实际情况对员工进行相应的补偿。补偿的方式可以是现金支付、股权支付或债权支付。不同的方式有不同的优缺点，公司需要根据自身情况和政策法规进行选择，并确保获得相关部门和政府的批准。
已质押的存单能否被执行的问题。根据法律规定，已质押的存款是可以执行的，但质押权人享有优先受偿权。质押担保范围包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用等。主债权不包括利息等其他因主债权产生的孳息债权。在法院执行存单时，需要遵守
质押担保的范围及其原则。质押担保范围可由当事人自由约定，未约定或约定不明时适用法定范围，包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。当事人约定时，可小于或不限于法定范围，只要不违反平等、自愿、公平、诚实信用原则即可。质权与担保
房地产抵押担保的范围，包括主债权、利息、延迟利息、违约金、损害赔偿金以及实现抵押权的费用等。抵押担保的范围以抵押合同中的约定为准，如果合同有其他约定，应按照约定执行。房地产抵押担保的债权一般应涵盖以上几项，但也可以按合同约定确定。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
