劳动部门收到举报和投诉如何处理
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。
一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
七。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
八。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
辩护律师调查取证权的限制与保障问题。律师在调查取证时需遵守法院许可、被害人及近亲属同意等限制。律师有权收集与本案有关的材料，并可以申请检察院、法院收集证据或通知证人出庭。然而，律师取证常面临困难，其调查取证权的弱化不仅影响律师执业，更对公民权利保障和
原则民事诉讼中委托人权利的重要性以及证据在解决争议中的关键作用。在调查取证过程中，律师应遵循客观、及时和合法原则，收集与争议事实直接相关的证据。合法收集证据要求遵循相关法律法规，注意程序合法性。同时，法院也有规定调查收集证据的情形。在解决争议时，代理
工伤索赔纠纷中律师的收费标准和相关事务处理方式。律师针对工伤索赔纠纷的收费包括调查取证、法律咨询、法律文书撰写、办理工伤诉讼、参与工伤劳动仲裁和调解等事务的费用。同时，对于没有签订劳务合同的情况，劳动者无法按照工伤保险条例的规定申请工伤认定，而是根据
