根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，休产假期间，公司倒闭的员工有权要求公司支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，公司应按照一年计算进行支付；对于工作不满六个月的员工，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款和第三款的规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。但是，公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据法律规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，《劳动合同法》第四十七条规定了休产假期间，公司倒闭员工的经济补偿要求。根据劳动者在本单位工作的年限，公司应支付相应的经济补偿金。对于月工资高于职工月平均工资三倍的员工，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但年限最高不超过十二年。
中国女职工在生育期间的权益保障，包括生育报销费用和产假工资的同时享有。已参保的女职工可享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销，未参保的则由用人单位支付。同时，文章还介绍了生育保险报销的具体流程和注意事项。
孕期提前请产假工资的计算方法。工资通常按劳动者之前的月平均工资标准发放，但具体计算方式需考虑法律法规、地区规定和公司规定。男职员的产假天数和休息方式因各种因素而异，通常在7至25天，陪产假是为了让男职员能在妻子分娩期间给予陪伴和支持。
男员工陪产假期间的工资发放问题。在陪产假期间，企业按照员工的正常工资标准来发放工资，以保障男员工在家庭陪伴期间的经济生活。同时，不同地区和企业对陪产假的天数和工资发放规定有所不同。公司不给男员工陪产假是违法的，因为陪产假是法律规定男性在妻子生育期间享
男员工陪产假的工资发放问题。法律上规定男员工在陪产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，但实际操作中因用人单位不同可能存在差异。此外，讨论了公司不给男员工陪产假时员工是否可以辞职的问题，这需要综合考虑多方面因素进行权衡。最后，提到提前产假需要开具
