妇女生产期间的雇佣保护

根据我国相关法律规定，妇女在生产期间享有特定的雇佣保护。用人单位不得解除妇女的劳动合同，也不能降低其工资标准。在休产假期间，生育保险基金将支付津贴。

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
• 女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，增加产假15天。而对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
• 如果女职工在怀孕未满4个月时流产，享受15天的产假；如果怀孕满4个月时流产，享受42天的产假。
• 女职工在产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

禁止女职工从事的工作

为了保护女职工的身心健康以及子女的正常发育和成长，我国的劳动法律和法规对女职工禁止从事的劳动范围进行了限定。具体禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

根据相关法律规定：

• 在安排劳动、工作时，必须严格执行国家有关妇幼保健和女职工劳动保护的规定，禁止安排女职工从事不适应其生理特点和对其身体特别有害的劳动。
• 对于从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
• 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动以及高空、低温、冷水、野外作业。