根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
而根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者存在上述情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若是劳动者被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿或经济补偿。然而，如果用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当支付经济补偿。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
