根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同的情形包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
而根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者存在上述情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若是劳动者被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿或经济补偿。然而，如果用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当支付经济补偿。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
