根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，临时雇佣关系下的人身损害赔偿责任具有一定的灵活性，没有具体的标准。
根据法律规定，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害负有赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
综上所述，根据法律规定，临时雇佣关系下的人身损害赔偿责任是有一定灵活性的，没有具体的标准。雇主对于雇员在雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任，而第三人也可能承担赔偿责任。此外，在安全生产事故中，发包人或分包人如果知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成的损害，
