根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，临时雇佣关系下的人身损害赔偿责任具有一定的灵活性，没有具体的标准。
根据法律规定，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害负有赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
综上所述，根据法律规定，临时雇佣关系下的人身损害赔偿责任是有一定灵活性的，没有具体的标准。雇主对于雇员在雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任，而第三人也可能承担赔偿责任。此外，在安全生产事故中，发包人或分包人如果知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成的损害，
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当
