对于在境外形成的证据如何在我国司法程序中被认可和采纳

案情概述

申请人苏州某注塑公司与被申请人徐某于2013年11月28日签署了一份《员工培训协议》，协议约定申请人提供设计相关培训，培训期限为3个月，地点为申请人位于美国的母公司，培训结束后约定的服务期为5年。协议中明确规定，若被申请人在服务期内导致劳动关系解除，应赔偿申请人培训费等相关损失。

争议焦点

1.双方协议约定的工作内容是否需要进行专业的技术培训?

2.申请人是否对被申请人履行了协议，对被申请人进行了专项的技能培训?

3.对于在境外形成的证据如何在我国司法程序中被认可和采纳?

裁决结果

仲裁委经审理后认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。申请人提供了培训内容及翻译件等证据，意图证明被申请人在美国接受了专业技术培训。然而，被申请人当庭否认接受技术培训的事实，并称去美国只是出差行为。此外，申请人提供的证据系在我国境外形成的，未经美国公证机关证明和中国驻该国使领馆认证，被申请人对此提出异议。因此，该证据不符合我国法律规定的证据形式，对申请人主张的相应事实不予采信，对其请求不予支持。

案件启示

1.服务期协议不可作为限制员工权利的工具

用人单位可以为员工提供专业技术培训，以提高自身的行业竞争力。双方可以约定服务期来保护用人单位的利益，但前提是用人单位必须提供符合合同约定的专项技术培训，确保培训的真实性和员工在业务技能上的提升。用人单位不能以有名无实的培训来限制员工的自由择业权利，这种行为是不受法律保护的。

2.境外证据的有效性

本案中，申请人提供的关键证据在我国境外形成。根据我国法律规定，当事人提供的境外证据需经所在国公证机关证明，并经中国驻该国使领馆认证。因此，在提交证据给法院或仲裁机关时，除了审查证据内容是否有利于自己的诉请，还要仔细考虑证据的形式是否符合我国法律的规定。