申请人苏州某注塑公司与被申请人徐某于2013年11月28日签署了一份《员工培训协议》，协议约定申请人提供设计相关培训，培训期限为3个月，地点为申请人位于美国的母公司，培训结束后约定的服务期为5年。协议中明确规定，若被申请人在服务期内导致劳动关系解除，应赔偿申请人培训费等相关损失。
1.双方协议约定的工作内容是否需要进行专业的技术培训?
2.申请人是否对被申请人履行了协议，对被申请人进行了专项的技能培训?
3.对于在境外形成的证据如何在我国司法程序中被认可和采纳?
仲裁委经审理后认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。申请人提供了培训内容及翻译件等证据，意图证明被申请人在美国接受了专业技术培训。然而，被申请人当庭否认接受技术培训的事实，并称去美国只是出差行为。此外，申请人提供的证据系在我国境外形成的，未经美国公证机关证明和中国驻该国使领馆认证，被申请人对此提出异议。因此，该证据不符合我国法律规定的证据形式，对申请人主张的相应事实不予采信，对其请求不予支持。
1.服务期协议不可作为限制员工权利的工具
用人单位可以为员工提供专业技术培训，以提高自身的行业竞争力。双方可以约定服务期来保护用人单位的利益，但前提是用人单位必须提供符合合同约定的专项技术培训，确保培训的真实性和员工在业务技能上的提升。用人单位不能以有名无实的培训来限制员工的自由择业权利，这种行为是不受法律保护的。
2.境外证据的有效性
本案中，申请人提供的关键证据在我国境外形成。根据我国法律规定，当事人提供的境外证据需经所在国公证机关证明，并经中国驻该国使领馆认证。因此，在提交证据给法院或仲裁机关时，除了审查证据内容是否有利于自己的诉请，还要仔细考虑证据的形式是否符合我国法律的规定。
法官判缓刑所需的批准程序。合议庭根据《中华人民共和国刑事诉讼法》审理刑事案件后，会根据查明的事实、证据和法律规定进行评议，并分别作出有罪、无罪或证据不足的无罪判决。在缓刑判决时，最终判决由合议庭做出。
国际通行和中国在解决国籍积极冲突和消极冲突方面的不同方法。国际通行做法主要通过国内立法、国际条约等方式消除国籍冲突，对于积极冲突根据不同情况以当事人最后取得的国籍、住所或最密切联系的国籍为准。中国则采用住所与国籍相一致原则或最密切联系原则，对于消极冲
申诉人主动要求撤诉的程序。申诉人需提交起诉状及相关证据材料，法院立案后会分配承办法官。若申诉人决定撤诉，需提交撤诉申请并遵守法律。法院审查后若无违规行为，将裁定准予撤诉并减半收取已交费用。
国际技术转让合同的定义和特点。这类合同是一种书面协议，旨在跨越国界转移技术，涉及使用权转让、技术服务或知识传授，并收取相应费用。合同具有双务、诺成、有偿等特点，内容广泛、履行期限长、法律制度复杂。技术转让方需提供技术资料和指导，以确保受让方按合同生产
