根据《劳动合同法》第二十四条的规定，劳动者无论是否签订保密协议，都有保守商业秘密的义务。这是法律直接规定或劳动合同的随附义务，与用人单位之间的约定无关。
竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的。如果双方没有约定竞业限制，劳动者无需承担竞业限制的义务。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定。但是，竞业限制的约定不能违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，根据前款规定，受竞业限制的人员在离开用人单位后，不得在与该单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
