试用期辞职是否受到竞业限制的约束？用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制是一种通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的手段。竞业限制的对象包括在职职工和离职职工。对于在职职工，竞业限制属于默示的法律义务；对于离职职工，竞业限制必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订通常需要用人单位支付一定的补偿金。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制是一种通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对于在职职工，竞业限制属于默示的法律义务；对于离职职工，竞业限制必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订通常需要用人单位支付一定的补偿金。
根据《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为“约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间做出了强制界定。
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