试用期辞职是否受到竞业限制的约束？用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制是一种通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的手段。竞业限制的对象包括在职职工和离职职工。对于在职职工，竞业限制属于默示的法律义务；对于离职职工，竞业限制必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订通常需要用人单位支付一定的补偿金。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制是一种通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对于在职职工，竞业限制属于默示的法律义务；对于离职职工，竞业限制必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订通常需要用人单位支付一定的补偿金。
根据《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为“约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间做出了强制界定。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
