试用期辞职是否受到竞业限制的约束？用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制是一种通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的手段。竞业限制的对象包括在职职工和离职职工。对于在职职工，竞业限制属于默示的法律义务；对于离职职工，竞业限制必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订通常需要用人单位支付一定的补偿金。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制是一种通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对于在职职工，竞业限制属于默示的法律义务；对于离职职工，竞业限制必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订通常需要用人单位支付一定的补偿金。
根据《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为“约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间做出了强制界定。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
