兼职合同是一种劳动合同，适用于兼职工作。兼职工作通常按小时计酬，属于非全日制用工。兼职工作者可以要求签署劳动合同，也可以通过口头协议达成合作。
兼职劳动合同约定了劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约金等重要内容。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
1. 建议签订合同，明确双方权利义务。
2. 兼职只能签劳务合同，不需要缴纳社保公积金。
3. 长期兼职需要签署协议或兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间等。
1. 确认合同的合法性，包括用人单位具有法人资格，私营企业符合法定条件，合同内容符合法律、法规和劳动政策，不从事非法工作。
2. 仔细检查合同是否条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式等。
3. 谨防霸王合同，对于条款表述不清、概念模糊，只约定求职者义务而很少涉及权利的合同要提高警惕。
4. 对可能损害自身利益的合同条款，勇敢地提出质疑。
5. 利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6. 增强自我保护意识和法律观念，不签订对自身极为不利的合同，以免带来后患。
7. 自己保存一份合同，以备日后双方发生利益冲突时查证核实。
以上是关于兼职合同的劳务合同性质的法律知识。兼职合同属于劳动合同范畴，兼职工作通常以小时计酬，可以签署劳动合同，也可以通过口头协议达成合作。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网的专业律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
本文描述了作者与一家公司建立的兼职劳务关系，双方并未签订书面协议，只是口头商谈了薪资和职务。在08年4月至09年12月期间，双方一直保持劳务关系，并按照商谈内容执行。然而，由于公司内部调整，作者的工作在09年11月至12月期间暂停，但未收到正式通知。
无论是上班族还是学生党，很多人都会去做兼职。在从事兼职的过程中，需要注意一些问题。有些兼职是不正规的，不会签订劳动合同，有些兼职可能是诈骗的。所以从事兼职的人一定要
