兼职合同是一种劳动合同，适用于兼职工作。兼职工作通常按小时计酬，属于非全日制用工。兼职工作者可以要求签署劳动合同，也可以通过口头协议达成合作。
兼职劳动合同约定了劳动岗位、劳动时间、薪酬福利、违约金等重要内容。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
1. 建议签订合同，明确双方权利义务。
2. 兼职只能签劳务合同，不需要缴纳社保公积金。
3. 长期兼职需要签署协议或兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间等。
1. 确认合同的合法性，包括用人单位具有法人资格，私营企业符合法定条件，合同内容符合法律、法规和劳动政策，不从事非法工作。
2. 仔细检查合同是否条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式等。
3. 谨防霸王合同，对于条款表述不清、概念模糊，只约定求职者义务而很少涉及权利的合同要提高警惕。
4. 对可能损害自身利益的合同条款，勇敢地提出质疑。
5. 利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6. 增强自我保护意识和法律观念，不签订对自身极为不利的合同，以免带来后患。
7. 自己保存一份合同，以备日后双方发生利益冲突时查证核实。
以上是关于兼职合同的劳务合同性质的法律知识。兼职合同属于劳动合同范畴，兼职工作通常以小时计酬，可以签署劳动合同，也可以通过口头协议达成合作。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网的专业律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
本文描述了作者与一家公司建立的兼职劳务关系，双方并未签订书面协议，只是口头商谈了薪资和职务。在08年4月至09年12月期间，双方一直保持劳务关系，并按照商谈内容执行。然而，由于公司内部调整，作者的工作在09年11月至12月期间暂停，但未收到正式通知。
无论是上班族还是学生党，很多人都会去做兼职。在从事兼职的过程中，需要注意一些问题。有些兼职是不正规的，不会签订劳动合同，有些兼职可能是诈骗的。所以从事兼职的人一定要
