根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议适用劳动仲裁。这些争议包括但不限于确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
第一步：劳动者应当向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。
第二步：用人单位应当在收到工伤认定申请后，依法进行工伤认定，作出认定决定，并书面通知劳动者。
第三步：如果劳动者对用人单位的工伤认定决定不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：劳动争议仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁，并作出仲裁裁决。
第五步：对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。
1. 工伤认定的合法性和准确性。
2. 工伤赔偿的计算方法和标准。
3. 工伤医疗费用的支付责任。
4. 劳动者的工伤赔偿权利和赔偿金额。
1. 协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式达成一致，解决工伤争议。
2. 调解解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，由仲裁委员会组织调解。
3. 仲裁解决：如果调解不成功，劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行仲裁并作出裁决。
4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
