童工工伤赔偿制度是指当童工发生工伤情形时，用人单位应向童工或其近亲属提供一次性赔偿。然而，由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会支付任何费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位若需要招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障他们接受义务教育的权利。
对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。
由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会为童工支付任何工伤费用。因此，童工在发生工伤时，无法依靠工伤保险基金获得赔偿。
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工可以得到伤残等级鉴定，并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外，文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况，如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规，赔偿金额根据地
工伤鉴定的时效及程序。我国现行民事法律制度规定，身体受伤并要求赔偿的诉讼时效为一年，申请认定工伤的时效也是一年。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如未在规定时间内申请，受伤害职工或其家属可以直接申请，但用人单位应承担相关费用。参保职
雇佣关系与劳动关系的区别。劳动关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，劳动者在劳动活动中受伤可获得工伤赔偿；雇佣关系是雇主与雇员之间的合同关系，雇员受伤雇主需承担责任。此外，文章还介绍了劳动合同的订立和赔偿待遇。
