童工工伤赔偿制度是指当童工发生工伤情形时，用人单位应向童工或其近亲属提供一次性赔偿。然而，由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会支付任何费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位若需要招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障他们接受义务教育的权利。
对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。
由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会为童工支付任何工伤费用。因此，童工在发生工伤时，无法依靠工伤保险基金获得赔偿。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
法律咨询：上班路上发生交通事故，对方全责，单位说对方全责，没有义务再给我申请工伤，无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果，医院说按规定不能给我开假条了，但我现在还不能上班，应该怎么办呢?
上班路上遭遇交通事故的咨询问题。当对方全责且单位没有义务申请工伤时，受伤员工应自行申请工伤认定并寻求交通事故赔偿。律师建议员工及时申请工伤认定和交通事故赔偿，注意时效，并可委托律师维护权益。根据相关法律，员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿
