童工工伤赔偿制度是指当童工发生工伤情形时，用人单位应向童工或其近亲属提供一次性赔偿。然而，由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会支付任何费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位若需要招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障他们接受义务教育的权利。
对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。
由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会为童工支付任何工伤费用。因此，童工在发生工伤时，无法依靠工伤保险基金获得赔偿。
饭店雇佣童工的问题，并指出如果发现有饭店或其他单位雇佣童工，应该向所在地的人社局投诉。文章还介绍了童工的定义及禁止使用童工的规定，以及违反规定的罚款标准。同时，强调公司不应使用童工，应该制定并遵守保护儿童和青少年工人的政策和措施。
关于禁止使用童工的法规规定。法规明确保护未成年人的身心健康，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。规定中详细阐述了父母或监护人的责任、用人单位的责任、违规处罚、介绍童工的处罚等内容。同时，也针对特殊情况如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
关于雇佣童工的法律处罚问题。雇佣童工是违法行为，会剥夺孩子教育权并可能摧残其身心。单位违法招聘童工会受到劳动行政部门警告和罚款，情节严重会吊销营业执照。使用童工从事高危工作可能触犯刑法。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》
