童工工伤赔偿制度是指当童工发生工伤情形时，用人单位应向童工或其近亲属提供一次性赔偿。然而，由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会支付任何费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位若需要招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并保障他们接受义务教育的权利。
对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。
由于童工与用人单位之间不存在劳动关系，工伤保险基金不会为童工支付任何工伤费用。因此，童工在发生工伤时，无法依靠工伤保险基金获得赔偿。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
