根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，单位应从第二个月起支付员工双倍工资。由于单位违法在先，员工可以书面提出离职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
如果没有签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍补偿，一般计算11个月的工资。
如果公司没有交社保，员工可以要求公司补缴社保。
员工可以主张解除合同的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位即可。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，除非存在以下情况：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，根据相关法律知识，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，员工可以书面提出离职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。如果您还有其他问题，欢迎咨询相关法律专业人士。
育婴专业技术培训协议的内容。协议主要涵盖了培训项目、期限、费用、服务期、双方责任与义务以及福利待遇等方面。甲方为乙方提供育婴专业技术培训，包括饮食、饮水、睡眠等内容，培训费用由甲方负担。服务期与劳动合同期限相关，乙方需完成培训目标和任务，并遵守甲方的
合作举办画展的具体协议内容。双方就作品提供、场地提供、作品所有权、销售收入分配、办展费用、违约责任等方面进行了详细约定。甲方提供作品，乙方提供场地，双方共同举办画展，并对可能出现的风险进行了提示和约定。摘要内容应涉及文章的主要信息和要点，吸引读者兴趣
甲方因施工需要，委托乙方在资质许可范围内进行工程的标准试验和原材料、构件、产品等的试验检测。合同详细说明了检测内容、依据、工作要求、期限和方式等。双方需遵守公正性、准确性和保密性，共同确认工程量并履行合同责任。
根据相关法律、法规设立的一个合伙企业的章程。内容包括合伙企业的名称、性质、合伙期限等总则内容，详细描述了合伙人出资额、出资方式及期限等核心细节，明确了合伙人的权利、义务和单位内部管理机制。该合伙企业由多方共同出资设立，各合伙人共同管理并承担连带责任。
