根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，企业破产补偿金的发放顺序如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，申请破产的申请人包括以下几种情况：
债务人是指不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的个人或者企业。债务人可以申请破产、和解或者重整。
债权人是指债务人不能清偿到期债务时，可以向法院申请债务人破产清算的个人或者机构。债权人不需要考虑债务人的资产情况，只要债务人不能清偿到期债务即可申请。
依法负有清算责任的人是指企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，且资产不足以清偿债务的情况下，应当向人民法院申请破产清算的个人或者机构。
金融机构包括商业银行、证券公司、保险公司等，当金融机构不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出破产清算申请。
申请破产时，需要提交以下资料：
国有企业向人民法院申请破产时，还需要提供上级主管部门同意破产的文件；其他企业应当提供开办人或者股东会议决定企业破产的文件。
以上是关于企业破产补偿金发放时间、申请破产的申请人范围以及申请破产所需提交的资料的相关知识。如有更多疑问，请咨询专业律师。
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
关于改制企业、国有破产企业和职工分流解除劳动合同的经济补偿金标准问题。对于改制企业，已改制的按立项时标准，未改制的按全市职工年均工资计算。国有破产企业职工经济补偿金标准考虑企业正常生产年份年均工资和全市在岗职工年均工资。而职工分流解除劳动合同的经济补
直接申请重整的概念、条件和流程。申请重整是债务人在破产前向人民法院提出重整请求的一种途径，旨在帮助企业恢复经营能力并避免破产清算。申请重整的条件包括企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。流程包括出现重整事由、提出重整申请
新破产法第70条的规定，包括第1款和第2款。第1款规定债务人或债权人可直接向法院申请债务人重整，无需前置程序。第2款则规定，在债权人申请破产清算的情况下，债务人的股东也可以申请重整，扩大了重整申请人的范围。
