劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿

一、劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动法相关规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。

二、用人单位解除或终止劳动合同的情形及经济补偿金

根据劳动法相关规定，用人单位有权解除或终止劳动合同的情形及应支付的经济补偿金包括：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知解除劳动合同；
4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；
5. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
6. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；
7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；
8. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；
9. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；
10. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。

工作年限指工作时间满一年。工作年限在6个月至1年之间的按1年的补偿，工作年限超过1年的按半年的补偿。月工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

特殊情况下，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需要支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费。医疗补助费不得低于6个月的工资。

需要双倍支付工资的情形包括用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。计算公式为：双倍支付工资 = 月工资 × 月数 × 2。

需要双倍支付经济补偿金的情形包括用人单位违法解除或终止劳动合同，计算公式为：双倍经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。