同业竞争是指上市公司所从事的业务与其控股股东或实际控制人或控股股东所控制的其他企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。同业竞争的存在对企业经营产生影响，导致相关联的企业无法在完全竞争的市场环境下平等竞争。控股股东利用其表决权可以决定企业的重大经营事项，如果其表决倾向于非上市公司，对中小股东来说是不公平的。
各国立法例均规定了禁止同业竞争，以防止控股股东利用控股地位，在同业竞争中损害上市公司的利益。如果一个拟上市公司与其发起人存在有同业竞争的事实，那么在证监会便很难获得通过。因此，发起人与拟上市公司需要对同业竞争进行妥善处理。
同业竞争并没有明确的法律标准，一般来说，可以从业务的性质、业务的客户对象、产品或劳务的可替代性、市场差别等方面进行判断，并应充分考虑对拟发行上市公司的客观影响。
在企业改制为拟上市公司的过程中，遇到同业竞争问题时，可以采取以下解决途径：
通过收购、委托经营等方式，将相竞争的业务集中到拟发行上市公司。
竞争方将有关业务转让给无关联的第三方。
拟发行上市公司放弃与竞争方存在同业竞争的业务。
竞争方就解决同业竞争，并承诺今后不再进行同业竞争，以书面形式作出有法律约束力的承诺。
有奖销售的含义和本质，指出有奖销售是经营者在销售商品或服务时给予购买者额外奖励的行为，目的是促进商品销售。有奖销售的本质在于销售而非有奖，违反本质的行为应受法律禁止。此外，文章介绍了有奖销售的分类，包括附赠式和抽奖式有奖销售。
虚假宣传的法律责任。虚假宣传是经营者在商业活动中发布虚假广告，违反了诚实信用原则和公认的商业准则。根据相关法律规定，经营者、广告经营者、广告发布者分别需要承担不同法律责任，包括罚款、承担民事责任等。若广告经营者和广告发布者无法提供广告主真实信息，则需
消费者在商场因虚假宣传购买产品遭受损失后的索赔问题。消费者需保存相关证据，先与商场协商，如无法达成一致可投诉或诉讼。法律规定了虚假宣传的处罚和赔偿标准，包括罚款、吊销营业执照等。广告应当真实合法，不得误导消费者。发布虚假广告将面临严厉处罚。
《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
