根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据劳动者在用人单位工作的年限，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。具体标准如下：
1. 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算支付经济补偿；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
除按照劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除合同的原因而有所不同。
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算支付经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
通过以上介绍，我们可以看出，不同情形下的补偿标准是不一样的。同时，当用人单位解除劳动合同的行为违法时，劳动者可以通过法律途径保护自己的合法权益。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
