女职工怀孕的法律保护

第一，不被解聘的权利

根据我国相关法律法规的规定，任何单位都不能因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同或辞退女职工。劳动合同法实施条例第12条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护。

第二，要求调换适合孕妇工作的权利

女职工怀孕后，有权要求用人单位调换适合孕妇工作的岗位。对于那些不适合孕妇从事的工作，用人单位应当在力所能及的情况下给予调换。

第三，在工作时间进行孕期保健和产前检查的权利

怀孕的女职工有权在工作时间内进行孕期保健和产前检查。用人单位应当提供方便，对于产前检查，应按照出勤对待，不得扣除病假、事假或者劳动定额。

第四，休息权

怀孕7个月以上的女职工不得从事夜班和加班劳动，每天应给予1小时工间休息，这一小时应计入劳动时间。如果因为种种原因终止妊娠，女职工享有终止妊娠后的休息权。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，应给予一定时间的产假。产假期间工资照发。

女职工产检是否算作劳动时间

怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查应当算作劳动时间。女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的女职工增加15天产假，多胞胎生育的女职工每多生育一个婴儿，增加15天产假。对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，应给予一定时间的产假。对于女职工违反国家计划生育规定的情况，其劳动保护应按照国家相关规定办理，不适用本规定。根据相关规定：- 怀孕不满4个月流产的女职工，应根据医务部门意见，给予15至30天的产假，期间工资照发。- 怀孕满4个月以上流产的女职工，给予42天产假，期间工资照发。- 怀孕期间在本单位或指定医疗机构进行产检或分娩时，相关费用由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。- 产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假期的待遇按照职工患病的相关规定处理。