根据《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定，用人单位在劳动合同履行期间可以解除合同。如果劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同时，无需支付补偿。然而，如果劳动者的行为导致用人单位遭受损失，劳动者应承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者主动提出与用人单位协商解除合同，或者根据第四十条、第四十一条的规定解除合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资作为经济补偿金。如果劳动者在用工满半年但不满一年时解除合同，用人单位应支付一年的经济补偿金，而如果用工不满半年，用人单位应支付半年的经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同的，用人单位还应提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位辞退员工不符合法律规定，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。但如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位在用工满一个月但未与劳动者订立书面劳动合同时，应从满一个月的次日起支付劳动者二倍的工资。如果未签合同的用工期不满一年，应从满一个月的次日起支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。而如果未签合同的用工期满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资，直至满一年的前一日止，共计11个月。
劳动者主张二倍工资时，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
劳务派遣的职工也属于劳动者之一。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同，也需要向劳务派遣职工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果以下情形之一存在，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位根据相关规定可以与劳动者解除劳动合同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
