根据《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定，用人单位在劳动合同履行期间可以解除合同。如果劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同时，无需支付补偿。然而，如果劳动者的行为导致用人单位遭受损失，劳动者应承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者主动提出与用人单位协商解除合同，或者根据第四十条、第四十一条的规定解除合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资作为经济补偿金。如果劳动者在用工满半年但不满一年时解除合同，用人单位应支付一年的经济补偿金，而如果用工不满半年，用人单位应支付半年的经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同的，用人单位还应提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位辞退员工不符合法律规定，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。但如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位在用工满一个月但未与劳动者订立书面劳动合同时，应从满一个月的次日起支付劳动者二倍的工资。如果未签合同的用工期不满一年，应从满一个月的次日起支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。而如果未签合同的用工期满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资，直至满一年的前一日止，共计11个月。
劳动者主张二倍工资时，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
劳务派遣的职工也属于劳动者之一。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同，也需要向劳务派遣职工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果以下情形之一存在，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位根据相关规定可以与劳动者解除劳动合同。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
