根据我国相关法律的规定，用人单位在雇佣临时工时，需要遵守劳动合同签订和购买社会保险的规定。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。那么，对于临时工受伤的情况，法律对其赔偿有明确规定。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等各项费用的赔偿责任。
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当承担因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失的赔偿责任。包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
如果受害人因伤导致死亡，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
雇佣关系和劳务关系是两种不同的劳动关系形式。
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
雇佣关系中，雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇主对雇员的工作进行监督管理，雇员需听从雇主的安排。劳务关系中，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
雇佣关系中，雇员提供劳动力和一定的技术成果，报酬主要包括劳动力的价值。雇主享有雇员劳动的成果。劳务关系中，劳动者只提供体力劳动，报酬也仅仅是劳动力的价值。
雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿。劳务关系中，双方在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
根据我国相关法律的规定，对于临时工受伤的情况，用人单位应当承担相应的赔偿责任。了解临时工受伤赔偿规定对于维护劳动者权益具有重要意义。如果您需要进一步咨询或寻求法律帮助，欢迎咨询手心律师网的相关顾问，我们致力于为您提供优质的法律咨询服务。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
医疗费赔偿的相关内容。赔偿包括根据交通事故造成的医疗费用和必然发生的治疗费用，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿依据相关法律规定，如误工费和护理费根据受害人治疗和护理情况计算，住院伙食补助费和营养费根据一定标准乘以住院天数和需要加强营养的天数确定
