根据我国相关法律的规定，用人单位在雇佣临时工时，需要遵守劳动合同签订和购买社会保险的规定。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。那么，对于临时工受伤的情况，法律对其赔偿有明确规定。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等各项费用的赔偿责任。
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当承担因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失的赔偿责任。包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
如果受害人因伤导致死亡，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
雇佣关系和劳务关系是两种不同的劳动关系形式。
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
雇佣关系中，雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇主对雇员的工作进行监督管理，雇员需听从雇主的安排。劳务关系中，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
雇佣关系中，雇员提供劳动力和一定的技术成果，报酬主要包括劳动力的价值。雇主享有雇员劳动的成果。劳务关系中，劳动者只提供体力劳动，报酬也仅仅是劳动力的价值。
雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿。劳务关系中，双方在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
根据我国相关法律的规定，对于临时工受伤的情况，用人单位应当承担相应的赔偿责任。了解临时工受伤赔偿规定对于维护劳动者权益具有重要意义。如果您需要进一步咨询或寻求法律帮助，欢迎咨询手心律师网的相关顾问，我们致力于为您提供优质的法律咨询服务。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
江苏镇江一起恶犬连续咬伤同一人的案件。狗主人拒绝赔偿后，受害者通过法律途径维权，并最终获得近5000元的赔偿。判决依据包括医疗费、误工费等损失。同时，文章介绍了被狗咬伤后的赔偿标准和途径，包括自行协商、调解以及可能的赔偿项目。
开车撞了人的赔偿问题。确定赔偿数额时，需参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿项目，并根据伤者提供的证据来确定最终赔偿数额。证据包括医疗费票据、病例等。赔偿项目包括医疗费用、误工费用、护理费用、营养费、司法鉴定等。
城市管理中临时工所面临的法律问题。临时工在城市管理队伍中缺乏正式身份和执法权，工作内容单调重复，缺乏培训，经常受到指责，且流动性大。这些问题影响了临时工的工作效率和城市管理的效果。
