根据我国相关法律的规定，用人单位在雇佣临时工时，需要遵守劳动合同签订和购买社会保险的规定。临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。那么，对于临时工受伤的情况，法律对其赔偿有明确规定。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等各项费用的赔偿责任。
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当承担因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失的赔偿责任。包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
如果受害人因伤导致死亡，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
雇佣关系和劳务关系是两种不同的劳动关系形式。
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
雇佣关系中，雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇主对雇员的工作进行监督管理，雇员需听从雇主的安排。劳务关系中，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
雇佣关系中，雇员提供劳动力和一定的技术成果，报酬主要包括劳动力的价值。雇主享有雇员劳动的成果。劳务关系中，劳动者只提供体力劳动，报酬也仅仅是劳动力的价值。
雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿。劳务关系中，双方在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
根据我国相关法律的规定，对于临时工受伤的情况，用人单位应当承担相应的赔偿责任。了解临时工受伤赔偿规定对于维护劳动者权益具有重要意义。如果您需要进一步咨询或寻求法律帮助，欢迎咨询手心律师网的相关顾问，我们致力于为您提供优质的法律咨询服务。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
乡镇卫生院处理医疗纠纷的程序及赔偿标准。首先建议进行调解，包括医患沟通和第三方调解。如调解不成功，则进行司法鉴定，根据结果走法律程序。法律诉讼流程包括向医疗机构投诉、申请处理、医疗事故鉴定等步骤。赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费和陪护费。
夫妻打架的法律处理方式。对于轻微伤，公安机关会根据《治安管理处罚法》对打人者进行处罚，并承担受害人的相关费用。对于轻伤，公安机关应立案侦查，追究刑事责任。民事赔偿范围包括医疗费、误工费等多方面的费用。夫妻打架报警后，警察应依法处理，受害人可以向相关单
医疗事故赔偿的法律途径和计算标准。当发生医疗事故时，双方可以通过协商或调解解决争议，如协商无果，当事人可提起民事诉讼。赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费和残疾用具费等。患者可以申请医疗事故鉴定和劳动能力鉴定，如确认为医疗事
