根据相关法律法规规定,特殊工种退休条件如下:
1. 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的职工,男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上,缴费年限累计满15年。
2. 从事井下、高温工作累计满9年的职工,男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上,缴费年限累计满15年。
3. 从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工,男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上,缴费年限累计满15年。
特殊工种退休条件的法律依据主要包括《劳动法》第28条和《劳动合同法》第七十三条。
根据《劳动法》第28条规定,在离退休人员与用人单位发生争议时,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
根据《劳动合同法》第七十三条规定,劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时,受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时,文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律,员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费,涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规,侵犯劳动者权益,需承担