根据相关法律法规规定,特殊工种退休条件如下:
1. 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的职工,男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上,缴费年限累计满15年。
2. 从事井下、高温工作累计满9年的职工,男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上,缴费年限累计满15年。
3. 从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工,男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上,缴费年限累计满15年。
特殊工种退休条件的法律依据主要包括《劳动法》第28条和《劳动合同法》第七十三条。
根据《劳动法》第28条规定,在离退休人员与用人单位发生争议时,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
根据《劳动合同法》第七十三条规定,劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现,可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系,通常不予支付。若企业单方面解除合同,员工提起恢复劳动关系请求并得到支持,应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
施工许可证的管理办法,内容包括申请施工许可证的条件、办理程序、施工许可证的变更和补发、公示和公开、违法违规行为的监督检查和处罚等。旨在加强对建筑活动的监督管理,保证建筑工程的质量和安全,维护建筑市场秩序。
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