根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
竞业限制是指在劳动合同终止或解除后，用人单位和劳动者约定的一定期限内，劳动者不得在从事与原用人单位有竞争关系的同类产品生产、经营同类业务或在与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行从事与原用人单位有竞争关系的同类产品生产或经营同类业务。
在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。这些条款可以包括竞业限制的期限、限制范围以及劳动者在竞业限制期间应当遵守的义务。
如果劳动者违反了竞业限制的约定，根据约定，劳动者应当向用人单位支付违约金。违约金的数额可以在劳动合同或保密协议中事先约定，并根据实际情况进行合理确定。
总之，竞业限制是一种保护用人单位商业利益和知识产权的合法方式，用人单位与劳动者可以通过约定竞业限制条款来确保劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不从事与原用人单位有竞争关系的工作或经营活动。劳动者如果违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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