根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
竞业限制是指在劳动合同终止或解除后，用人单位和劳动者约定的一定期限内，劳动者不得在从事与原用人单位有竞争关系的同类产品生产、经营同类业务或在与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行从事与原用人单位有竞争关系的同类产品生产或经营同类业务。
在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和知识产权。这些条款可以包括竞业限制的期限、限制范围以及劳动者在竞业限制期间应当遵守的义务。
如果劳动者违反了竞业限制的约定，根据约定，劳动者应当向用人单位支付违约金。违约金的数额可以在劳动合同或保密协议中事先约定，并根据实际情况进行合理确定。
总之，竞业限制是一种保护用人单位商业利益和知识产权的合法方式，用人单位与劳动者可以通过约定竞业限制条款来确保劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不从事与原用人单位有竞争关系的工作或经营活动。劳动者如果违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。值得注意
