根据相关法律法规，对于符合计划生育规定的企业破产女职工，在孕期、产期和哺乳期间，企业应当按照规定支付其工资、生育医疗费用和有关福利待遇，并在哺乳期满并与其解除劳动关系时，一次性支付女职工经济补偿金。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，用人单位依法宣告破产后，对劳动者造成的损害，应当承担赔偿责任，并向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准是按照劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年计算。而不满六个月的工作时间，则应支付半个月工资的经济补偿。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第二条款的规定，如果用人单位存在以下情形之一，对劳动者造成了损害，应当进行相应的赔偿：
1. 造成劳动者工资收入损失的，应当支付劳动者应得的工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。
2. 造成女职工身体健康损害的，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的25%作为赔偿费用。
婚姻存续期间的住房补贴和住房公积金分割问题。概念解读指出，这些收入属于工资性收入，是劳动者工资的一种补充形式。在婚姻存续期间，权利已经形成，支付时间不影响权利归属。参考案例为张某和李某离婚后分割公积金的纠纷，法院判决依据《婚姻法司法解释(二)》认定公
消极怠工员工的合同解除程序。用人单位在解除劳动合同时，需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。对于消极怠工的员工，可以通过员工不胜任工作或严重违反规章制度等情形来解除合同。解除合同的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
公务员在双规期间工资待遇的计算方式。根据不同情况，如被采取强制措施、受行政或刑事处罚等，公务员的工资待遇有不同的处理方式。被停发工资待遇的公务员，根据原基本工资的7.5%发放生活费，不计算工作年限。若经审查核实无罪或免予刑事处罚，将恢复工资待遇并补发
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
