法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
结婚证丢失能离婚的。若双方能协商一致的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。领取新的结婚证后，双方再申请离婚登记。若当事人不愿补办的，可以通过诉讼离婚。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案
法院的调解是有备案的，不会丢失，自己的调解书丢失的可以到法院补办。如果丢失，案件当事人，可以直接携带本人身份证，去法院的档案室进行查询，并要去档案室复印民事调解书，加盖法院档案室公章。调解书是指人民法院制作的确认双方当事人协议内容的法律文书。调解书与
