当职工因工死亡时，其直系亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。
2. 供养亲属抚恤金的发放按照职工本人工资的一定比例进行，具体比例为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%。孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总额不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金的金额为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
1. 工伤报告程序：用人单位需在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 工伤认定程序：社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，可以免去此程序。若单位未提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
3. 工伤鉴定程序：在完成工伤认定程序后，职工在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
4. 协商赔偿程序：工伤鉴定后，根据鉴定的标准计算赔偿金额。若单位投保工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。若未投保工伤保险，则可与用人单位协商解决。
5. 劳动仲裁程序：若协商解决不成，可根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6. 法院审理程序：若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可依法向二审法院提起上诉。
7. 执行程序：仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费用，可依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
1. 工伤认定申请表：包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 责任认定书：若由机动车事故引起的伤亡，需提交交通局肇事科出具的责任认定书或其他有效证明。
3. 与所在单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。若没有劳动合同，可提供其他能证明劳动关系存在的材料。
4. 当事人所在单位的工伤报告。
5. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书（在工伤死亡情况下为死亡证明）。
6. 若有送医院救治，还需提供医院救治时开具的相关发票和单据。
以上是关于工地上工伤死亡赔偿的相关法律知识。当工人在工地发生工伤死亡时，若被认定为工伤，可根据《工伤保险条例》的赔付标准进行赔偿，具体金额需根据员工的具体情况进行计算。如有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的法律帮助。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
