工伤不赔偿，你应该怎么应对？

工伤赔偿的途径和法律依据

协商、调解、劳动仲裁和法院起诉

如果用人单位不依法赔偿工伤中的相关费用的，工伤职工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式要获得赔偿；如果是社保经办机构不依法赔偿的，则单位或者职工一方可以依法申请行政复议或者行政诉讼。

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，该用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。